Nokian henkilöstöjohtaja Lorna Gibb jättää yhtiön

Nokia Oyj
Pörssitiedote
26.6.2025 klo 10:00 EEST

Nokian henkilöstöjohtaja Lorna Gibb jättää yhtiön

Espoo – Nokian henkilöstöjohtaja Lorna Gibb on päättänyt jättää yhtiön ja sen johtoryhmän tavoitellakseen tehtävää Nokian ulkopuolella. Päätös astuu voimaan tänään ja uuden henkilöstöjohtajan seuraajahaku on käynnistetty.

Vuodesta 2020 Nokialla työskennellyt Gibb on toiminut yhtiön henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä kesäkuusta 2024 vastuullaan kehittää Nokian henkilöstöstrategiaa ja johtamisohjelmia.

Nokian väliaikaiseksi henkilöstöjohtajaksi seuraajahaun ajaksi on nimitetty lakiasiainjohtaja Esa Niinimäki.

Nokia
Nokia luo teknologiaa, joka auttaa maailmaa toimimaan yhdessä.

B2B-teknologia- ja innovaatiojohtajana olemme tulevaisuuden aistivien, ajattelevien ja älykkäiden verkkoratkaisujen edelläkävijä. Johtoasemamme pohjautuu osaamiseemme kiinteissä sekä matkapuhelin- ja pilvipalveluverkoissa. Olemme luoneet arvoa immateriaalioikeuksilla ja pitkäaikaisella tutkimus- ja kehitystyöllä palkitun Nokia Bell Labsin johdolla jo 100 vuoden ajan.

Avoimeen arkkitehtuuriin pohjautuvat tehokkaat verkkoratkaisumme integroituvat saumattomasti eri ekosysteemeihin ja luovat uusia mahdollisuuksia verkon kaupallistamiselle ja skaalaamiselle. Palveluntarjoajat, yritykset ja muut kumppanimme ympäri maailmaa luottavat Nokian verkkojen suorituskykyyn, vastuullisuuteen ja turvallisuusstandardeihin. Työskentelemme yhdessä kumppaneidemme kanssa kehittääksemme tulevaisuuden digitaalisia palveluita ja sovelluksia.

Lisätietoja:

Nokia Viestintä
Maria Vaismaa, viestintäjohtaja
Puh. +358 10 448 4900
Sähköposti: press.services@nokia.com

Nokia Sijoittajasuhteet
Puh. +358 40 803 4080
Sähköposti: investor.relations@nokia.com

Legal Disclaimer:

EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.